De Rotterdamse Zorg

Centraal regionaal digitaal loopbaanplatform

24 zorginstellingen verenigd

Samen werken aan arbeidsmarktvraagstukken

Automatisering, robotisering, vergrijzing, nieuwe organisatievormen: de personele inzet van Rotterdams zorgpersoneel zal straks heel anders zijn dan nu. En dat betekent iets voor iedereen die werkt in deze sector.

Daarom hebben 24 regionale zorginstellingen al in 2015 met elkaar een digitaal loopbaanplatform opgericht dat anticipeert op die altijd veranderende arbeidsmarkt: DeRotterdamseZorg.nl.

Het belangrijkste doel is om medewerkers (en ondersteunende HR-professionals) in de Rotterdamse zorgregio de instrumenten, inspiratie en vacatures te bieden om zélf de regie te nemen over hun loopbaan en duurzame inzetbaarheid.

Wat biedt het platform?

Inzicht, carrière, kennis

Weten wat je kunt, wat je wilt, wat je motiveert: het platform biedt medewerkers een breed scala aan assessments en testen, gerichte loopbaanadviezen en trainingen.

Met snel toegang tot alle actuele vacatures en tijdelijke projecten in de Rotterdamse zorgsector, in een overzichtelijke vacaturebank. En de mogelijkheid om zelf gevonden te worden door werkgevers, in een kandidatenbank. En wie nieuwsgierig is naar kansen buiten de zorg, vindt die er ook.

Het platform is ook een digitaal naslagwerk vol relevante informatie over werken in de zorg, over zelfontwikkeling en duurzame inzetbaarheid. Kortom, alles over opleidingen, traineeships, samenwerkingen en andere relevante HR-onderwerpen.

HR-professionals

Een belangrijk onderdeel van het platform is de eigen omgeving voor hr-professionals van de aangesloten zorginstellingen. Daar vinden ze niet alleen een heleboel relevante arbeidsmarktinformatie, maar ook een online communities. Om tips en tricks, vragen en antwoorden, uitdagingen en oplossingen met elkaar te delen.

Hier vinden hr-pro's ook kandidatenprofielen van beschikbare medewerkers, om hun recruitment te vergemakkelijken. 

Onze inzet

Werken vanuit een platformgedachte

Connect Holland heeft in het gezamenlijke projectteam vooral haar ontwikkelexpertise op het gebied van HR-platforms ingezet. Hoe bouw je ze? Wat zijn essentiële functionaliteiten? Wat is de optimale ondersteuning voor alle gebruikersgroepen? Zo is er in korte tijd een robuust, innovatief en veelzijdig loopbaanplatform neergezet, dat een voorbeeld is geweest voor vele andere zorgregio’s.

Het maken van complexe koppelingen is één van de andere dingen waar we goed in zijn. Zo bouwden we slimme koppelingen met de volgende partners:

Online tests en banen

  • MEURS HRM 
  • IXLY
  • TEXTKERNEL

Recruitmentsystemen

  • Carerix
  • ​NOA
  • Synergie
  • RAET
  • Yellowyard
  • Connexys
  • Tangram
  • ICAM
  • VISMA / Talentlink
2000+
unieke bezoekers p.mnd
2500+
ingeschreven werknemers
250+
vacatures
Ook zo'n toekomstbestendig loopbaanportaal?